Ano novo com emprego novo?? Temos!
Se você ainda não sabe, a gente te conta: a Refuturiza é a maior especialista em empregabilidade do Brasil!
Nossos talentos contam com uma Jornada 360º que garante apoio em qualquer etapa da carreira. O suporte essencial para alcançar o seu sucesso pessoal.
É por isso que nós sempre temos as melhores dicas para quem deseja decifrar o mercado de trabalho e sair na frente.
Hoje, no nosso último texto do ano, vamos trazer 5 tendências comportamentais que as empresas buscarão nos profissionais em 2024. Seja para quem já está trabalhando, seja para quem está em busca de uma vaga, essas dicas são valiosas para subir de nível na carreira.
Então, bora conferir!
1) Tecnologia e inovação
Já estamos em 2024, meu anjo, então deu pra perceber que o avanço da tecnologia digital não é uma simples modinha que “já já passa”, né? Ela veio para ficar. E as mudanças serão cada vez maiores.
Mas a gente não está falando isso pra te assustar não. É só pra te dizer que o mundo está mudando… e você deve mudar junto com ele!
É essencial que você não só se adapte como também aprenda a usufruir de toda essa nova tecnologia que vem surgindo. Pesquise as tendências da sua área e busque aprender novas formas de fazer o seu trabalho.
As empresas precisam de profissionais que saibam lidar com essas inovações - cada vez mais intensas e aceleradas.
2) Adaptabilidade
Mudança é a palavra que nos traz ao segundo ponto.
Já falamos aqui algumas vezes sobre a classificação BANI que os cientistas atribuem ao mundo em que vivemos. Trata-se de uma realidade frágil, ansiosa, não-linear e incompreensível.
E a perspectiva é que isso se intensifique nos próximos anos. O aquecimento global trará mudanças climáticas inestimáveis, o avanço da tecnologia digital se acentuará e a maneira como nos relacionamos passará por intensas transformações… Em meio a isso tudo, é fundamental que tenhamos a capacidade de nos adaptar às mudanças.
As empresas buscarão, cada vez mais, profissionais disponíveis para a adaptação, com a mente aberta ao novo.
3) Fator humano
Nós já falamos aqui no blog algumas vezes sobre o avanço da Inteligência Artificial e de como isso traz insegurança às pessoas.
Existe muita especulação sobre o que de fato será alcançado com as pesquisas que têm sido feitas. E é claro que isso gera o conhecido medo de sermos “substituídos pelas máquinas”.
Se por um lado é certo que algumas funções deixarão de existir, por outro precisamos ter uma informação em mente: o que nos torna atraentes é justamente o fato de não sermos máquinas.
Isso significa que o nosso lado humano é o que mais vai fazer a diferença nos próximos anos. As empresas buscarão profissionais que tenham as habilidades sócio-emocionais bem desenvolvidas e, assim, estejam aptos a desenvolver relações interpessoais eficazes e maduras.
4) Diversidade
Essa é uma pauta que vem ganhando cada vez mais espaço em nossa sociedade. Estamos, cada vez mais, entendendo que o ser humano é diverso e merece ser respeitado em todas as circunstâncias.
E quanto mais as pessoas entendem isso, mais elas cobram das empresas uma atitude compatível com a inclusão.
Por isso, não há mais espaço, dentro das organizações, para preconceito e intolerância. As empresas estão em busca de profissionais que cultivem o respeito e a boa convivência com todas as pessoas.
5) Gestão do tempo
A era digital que mencionamos acima é também a era da agilidade. No entanto, toda essa aceleração, contraditoriamente, tem nos feito ficar mais lentos e menos produtivos.
O excesso de informações e conectividade fez com que a nossa capacidade de foco diminuísse muito. Por isso, precisamos (re)aprender a gerir de forma eficaz o nosso tempo.
As empresas desejam profissionais com essa habilidade para compor os seus times.
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